Монголия страдает от самой высокой безработицы в Азии
The Korea Herald оценила рынки труда и уровень безработицы в странах Азии.
The Korea Herald - ежедневная англоязычная газета, основанная в 1953 году, печатается в Сеуле, Южная Корея. Редакционная коллегия состоит из корейских и международных писателей и редакторов. Газета характеризуется дополнительным освещением новостей международных информационных агентств, таких как Associated Press.
По данным Researcher Firm Trading Economics (USA), Монголия, Пакистан, Индонезия и Филиппины имеют самый высокий уровень безработицы в Азии. Напротив, самый низкий уровень безработицы отмечен в Камбодже, Таиланде и Лаосе.
В Монголии уровень занятости составляет 7,3 процента. В стране наблюдается безработица.
Даже во время экономического бума с 2010 по 2014 год уровень занятости в стране оставался неизменным. Причины безработицы в обществе представлены комплексом экономических, социальных, климатических и этнопсхилогических факторов, способствующих сохранению значительного числа незанятого населения, особенно в сельской местности.
Пакистан с уровнем безработицы 5,9% стоит на втором месте. Политические волнения в стране оказали огромное влияние на снижение темпов роста рынка труда, в результате чего усилилась безработица.
Уровень безработицы может быть определен по национальной мере, по унифицированной мере МОТ или по унифицированной мере ОЭСР. Унифицированная мера безработицы ОЭСР показывает число безработных в процентах от рабочей силы (общее количество занятых людей плюс безработные). Cогласно определению Международной организации труда, «безработные» – это те, кто в настоящее время не работает, но готовы и способны работать за зарплату и активно ищут работу.
27 марта министром труда и социальной защиты Монголии С.Чинзориг представил председателю парламента М.Энхболду пересмотренный Закон о труде.
Действующий в Монголии в настоящее время Закон о труде был принят в 1999 году, поправки в него были внесены 24 раза. Считается, что существующий закон не в полной мере охватывает все аспекты трудовых отношений при рыночной экономике, хотя и выполнил свою задачу при переходе от общества, в котором правительство несет исключительную ответственность за трудовые отношения.
В ответ на необходимость расширения сферы действия закона и его адаптации к текущим тенденциям в трудовых отношениях и международных стандартах, Закон о труде был пересмотрен.
Были внесены определенные изменения: расширен круг вопросов, подпадающих под действие закона, включены основные права и обязанности сотрудников, подробные положения, касающиеся международных трудовых норм, дискриминации, детского труда и принудительного труда, прописаны условия труда сроки контрактов, исключена дата окончания контракта при приеме сотрудника на постоянную работу. Подготовлены положения о трехсторонних трудовых отношениях, работе на условиях неполного рабочего времени, дистанционной работе и т. д.