Минтруд утвердил стандарт приоритетного трудоустройства ветеранов СВО и членов их семей
Главное новшество - сопровождение становится персональным. За каждым обратившимся закрепляется специалист, который помогает не просто подобрать вакансию, а определить дальнейший профессиональный путь.
Теперь работа служб занятости выстраивается по правилам, согласно которым в центре внимания находится конкретный человек и его дальнейшая судьба.
Главное новшество - сопровождение становится персональным. За каждым обратившимся закрепляется специалист, который помогает не просто подобрать вакансию, а определить дальнейший профессиональный путь. Кому-то потребуется переобучение, кому-то - помощь в составлении карьерного плана, кому-то - консультации по мерам поддержки. Центры занятости будут взаимодействовать с работодателями.
Сегодня многие предприятия испытывают кадровый дефицит, и я точно знаю, что многие участники СВО обладают качествами, которые высоко ценятся в любой сфере: ответственностью, дисциплиной, умением работать в коллективе и принимать решения в непростых ситуациях. Государству остается создать условия, чтобы эти компетенции были востребованы.
Правильно и то, что эффективность работы служб занятости теперь будет измеряться не количеством проведенных мероприятий, а конечным результатом.
Если человек нашел достойную работу в разумные сроки, значит, система выполнила свою задачу. Если нет, то необходимо разбираться, что помешало, и устранять эти причины.
И нельзя забывать, что за каждым обращением стоит отдельная жизненная история. Кто-то возвращается домой после длительной службы, кто-то меняет профессию, кто-то впервые за много лет выходит на гражданский рынок труда. Универсальных решений здесь быть не может.
Поэтому так важно индивидуальное сопровождение.
Нужно сделать так, чтобы каждый защитник Отечества чувствовал: его опыт, знания и преданность стране нужны и после службы. Государство создает для этого необходимые механизмы. Они должны одинаково эффективно работали во всех регионах России.
