16 января 2014 16778
Бурятский «Байкалфарм» мог уйти из-за двойных стандартов
Также сегодня стало известно, что всем сотрудникам «Байкалфарма» предложили уволиться.
После затянувшегося молчания топ-менеджеры ОАО «Байкалфарм» наконец-то пояснили причину банкротства предприятия. Правда, яснее она от этого не стала.
Объективность
Как сообщил журналистам директор по маркетингу «Байкалфарма» Алексей Гусев, проблема заключается в объективности подхода к проверяемым.
- Алкогольная отрасль очень сильно страдает от двойных стандартов. Кому-то можно нарушать закон в самом широком смысле – не платить акцизы, например, а кого-то «прессуют» за отклонение в 15 мм от стандартной высоты поддона для хранения готовой продукции. Уже сейчас эксперты заявляют о том, что до 60% алкогольного рынка занято контрафактом. Еще год назад эта цифра не превышала 23%. Это о многом говорит. Мы как производители хотели бы прозрачных, единых для всех правил игры на нашем поле. Мы готовы конкурировать честно. Но конкурировать с государством просто невозможно, - заявил Гусев.
Напомним, 19 декабря 2013 года владельцем контрольного пакета в размере 60% акций в материнской компании «Байкалфарма», ООО «Эмис», стало кабардинское ООО «Гелиос», зарегистрированное в городе Баксане в ноябре 2013 года, сообщает ИА NewsBabr.
Всем сотрудникам «Байкалфарма» предложили уволиться
Сегодня, 16 января стало известно, что всем сотрудникам компании было предложено уволиться. Об этом сообщает ТРК «Ариг Ус».
Сотрудники «Байкалфарма» пришли в этом году лишь второй раз. Причем не на работу, в цеха, а для разговора. Встречу, по словам людей, каждому назначили в определенное время.
- Нам предлагают компенсацию. Конкретно у меня, сейчас посчитали, в районе 46 тысяч, то есть я пишу заявление, мне 46 платят после обеда, и я свободен, - говорит Виктор Махусаев, сотрудник «Байкалфарм».
Условие – уйти с завода необходимо по собственному желанию. Сотрудники говорят, давления вроде как никто не оказывает, но прямо дают понять, предложение ограничено и в первую очередь выгодно самим рабочим.
- Говорят: «У вас ничего не будет», то есть вы придете, грубо говоря, через неделю, здесь вообще никого не будет», - продолжает Виктор Махусаев.
- Нам сказали, что мы будем догонять просто с Нальчика, потому что сейчас юридический адрес в Нальчике, - говорит Марина Ворожейкина, сотрудник «Байкалфарм».
Опасаясь не поймать потом журавля в небе, многие всерьез задумались. Тем более что перспективы предприятия сегодня туманны. На размышления, очевидно, подталкивает и тот факт, что в 2013 производство не работало 6 месяцев. Люди просиживали в отпусках за свой счет, но все же надеялись на перемены. Не без помощи теперь уже бывшего владельца «Байкалфарма».
- В мае у нас был разговор, и он нам говорил: «Потерпите, ребята, все будет прекрасно». Я мать-одиночка, двое детей, промурыжили нас можно сказать год обещаниями и все, - рассказывает Мария Афанасьева, сотрудник «Байкалфарм».
В центре занятости населения поводов для массового волнения людей пока не находят. Уведомлений о масштабном увольнении или сокращении на предприятии сюда не поступало.
- На протяжении 2013 года в нашу службу обратилось всего 28 человек с этого предприятия. На сегодняшний день у них работает в пределах 220 человек. С 1 января по сегодняшний день с завода уволились по собственному желанию всего 3 человека, - поясняет Николай Линейцев, директор центра занятости населения.
Тем же сотрудникам, кто считает, что их права нарушены, здесь предложили идти прямиком в трудинспекцию и прокуратуру района, успокаивая тем, что в случае сокращения в будущем, денежная компенсация от работодателя итак прописана законом.
Готовы здесь и предложить работу. В банке сегодня свыше 5 тысяч вакансий. Но пожелал ознакомиться с ними пока только один бывший сотрудник «Байкалфарма». В самой же компании все это время от комментариев воздерживались, обет молчания нарушили только сегодня и только для нас.
- Люди же понимают, чего сегодня так нестабильно, то мы работаем, то не работаем. У каждого семьи, у каждого кредиты. Да, было людям сказано: «Если есть возможность уйти, ищите работу». Это нормальное, наверное, отношение к персоналу, - говорит Александра Имеева, начальник управления по работе с персоналом ОАО «Байкалфарм».
Начальник управления предлагает вести диалог. При этом условия ухода из компании якобы могут диктовать и сами сотрудники. Но как выяснилось, предложение уволиться звучит не для всех.
- Мы не знаем, возможно, мы запустимся в скором времени, поэтому мы пытаемся сохранить какой-то костяк людей, продолжает Александра Имеева, начальник управления по работе с персоналом ОАО «Байкалфарм».
Конкретных же распоряжений к действиям от теперь уже нового руководства компании пока не поступало. Известно лишь, что генеральный директор из Нальчика Аслан Бажев сегодня приехал на предприятие.
Между тем, как выяснилось, во время подготовки сюжета несколько человек из тех, с кем мы сегодня встречались утром, все же написали заявления об уходе.
В сюжете: Байкалфарм
